Utdrag ur TELDOK Rapport 101 20 sekunder till jobbet     Förord    Kap 1    2    3    4    5    6    7    8    9    Kap 10    Referenser

Innehåll Företal Författarens förord 1 Introduktion ­ Definitioner, avgränsningar och läsanvisningar Distansarbetet har många ansikten Höjdpunkter och fallgropar Distansarbete från bostaden ­ en första avgränsning Telekommunikation en förutsättning "Teleworking" ­ ett vidare begrepp Alternativa former för "teleworking" Satellitkontor, telestugor och grannskapscentraler "Market based" och mobilt arbete Motiv för avgränsningen Rapportens uppläggning 2 Sverige har särskilda förutsättningar Ett glest befolkat land Ett internationellt ledande teleland Europas mest avreglerade telekom-marknad Hård konkurrens på telekom-marknaden Världens starkaste fack ser positivt på distansarbete Hög kvinnlig förvärvsfrekvens Ett tjänsteproducerande land 3 På gott och ont ­ 10 distansarbetare kommer till tals En småbarnsmamma i karriären Distansarbeta eller spela i B-laget? Viktigt vara nära barnen Mycket hemmajobb under arbetstoppar Skulle vilja jobba mera hemifrån Dubbelt så effektiv hemma Finns inget alternativ Vill gärna uppmuntra andra att pröva Aldrig mera "market based" ­ Säljaren som fick nog "Ring senare ­ det nappar just" Företaget flyttar Sekreterar- och vaktmästarrollerna ovana Tillökning i familjen Konstant dåligt samvete Avancerad utrustning Stora krav på nåbarhet Problem vid nyrekryteringar Skulle föredra grannskapscentral Valfriheten viktig En distansarbetets avantgardist Leva som man lär Telefonproppar till all världens hotell Företagets policy avgörande Lägre overhead-kostnader och ökad produktivitet Inget "myspys" på kvällarna Börjar med e-posten på morgonen Improduktivt administrerande Karlstadstösen som stannade hemma Karlstadskontoret las ned Ensamt men effektivt "En får sitte ifred" "Avtal" med maken En ynnest Arbetsgivaren tog initiativet Inget avtal Saknar ISDN Redovisningsföretaget som flyttade hem Nära knäckas av arbetsresorna Många storstadsbors lott Hälsan sattes på spel "Tjejerna" erbjuds flytta hem Funderande i kammaren och gemensamma diskussioner "Man behöver inte vara rädd..." Mest jobb vid datorn 25% ökad produktivitet En ny frihet Hans Henrik får en idé Tidigare lokalerna utnyttjades dåligt Sovrum och vedbod blev kontor Viss tveksamhet Har fungerat över förväntan "Break even" efter ett och ett halvt år Ökad produktivitet och kvalitet Drar ur jacket klockan 5 Obligatoriska gemensamma möten Tekniken har fungerat bra Nyfikna kollegor ringer Distansarbete som personalpolitik En skylt vid landsvägen väcker tankar Impopulär flytt till Upplands Väsby Fem huvudmotiv Facket: "Aldrig i livet" Snabbt växande intresse Lokalerna byggs om Krav på avtal för distansarbetarna "Keep it simple" Distansarbete eller nedläggning De unga svårflörtade Stora vinster för företaget Elektroniskt posthysteri Problem i horisonten Två hemarbetsplatser Fackbasen som far till Gotland för att jobba Jobbar bäst i huset på Gotland Koncentration och nåbarhet Ingen entusiasm i företagsledningen "Tyst överenskommelse" Gamla sanningar omprövas "På lagom distans" Det finns gränser När de anställda blir egna företagare...... Att granska läkemedel på distans Distansarbetet har vuxit fram spontant Det är resultatet som räknas Servrarna gick varma IT ­ ett led i en massiv kompetensutveckling Kortare handläggningstid och ökad produktivitet Offentligrätt och tillgänglighet Avtalsreglering på gång Innerväggarna rivs Lägre lokalkostnader inte det viktigaste Myndighetsutövning på distans ­ Gotlands stadsarkitekter flyttar hem Grundlig analys av potentialen...... ......och tuffa sparbeting Som tonårssex Noggranna prestationsmätningar Teori och praktik 10%-ig produktivitetshöjning målet Ritningarna transporteras hem under natten Satellitkontor som komplement Gemensamma veckomöten Offentliga handlingar kan förvaras hemma Obegränsad flexibilitet "De kvarvarandes" problem Mellancheferna tveksamma Gotländskan som flyttade hem 2 gånger "Det känns syndigt" Inga kafferaster Ett nytt sätt att tänka Fritiden förändras Några spontana synpunkter Lärdomar för andra kommuner 4 Distansarbete från bostaden ­ potential och omfattning Många definitioner Jämförbarheten försvåras Se upp med statistiken! Överdrivna prognoser 10 miljoner "euro-teleworkers" år 2000? Ambitiös europeisk undersökning Kunskapen ökar snabbt...... ......liksom intresset Teori och praktik Potential mellan 7 och 15% Mest utbrett i Storbritannien Nordamerikanska bedömningar Omfattning i Sverige Svenska chefer positiva Motiv för företagsledningen Reaktiva och proaktiva motiv Vem kan sköta jobbet hemifrån? Nya grupper potentiella distansarbetare Att arbeta med information och generera kunskap Både hög- och lågkvalificerade 5 Ett nytt sätt att leva, arbeta och tänka Livet som distansarbetare Distansarbete och ålder Livscykelperspektivet Distansarbetande småbarnsförälder: Himmel eller helvete? Distansarbete och jämställdhet Frivilligheten som princip En "way out" Inget "antingen ­ eller" Att skilja mellan jobb och fritid En elektronisk etik "Den elektroniska babyn" "Workoholism" Personlighet och distansarbete Det improduktiva modulkontoret...... .....och det nya, flexibla och ytsnåla Alternativ till distansarbete från bostaden Stora utmaningar för facket Distansarbete, utveckling och karriär Facken blir "gillen"? Telemanagement ­ konsten att arbetsleda på distans Att arbetsleda genom att titta på..... .....eller genom att ange visioner IT-managern alias maestron Kommunikation med kvalitet Att avskaffa sig själv 6 Distansarbetets ekonomi ­ kostnader, investeringar och effekter Hur ska vinsterna fördelas? De anställdas ekonomiska motiv Långpendlingen ökar Ekonomin tvingar fram ny flyttningsvåg? Långpendlarens alias utflyttarens kalkyl Förortsbons kalkyl Företaget har mest att vinna Ökad produktivitet Besparingar i lokaler och "overheads" Lägre personalomsättning och sjukfrånvaro Utrustningspaketet Ökade kostnader för telekommunikation Några alternativa kalkyler Kunskapsföretaget den stora vinnaren Teori och praktik "Ingångsvärdena" avgör 7 Lagar och avtal ­ hinder eller stöd? Distansarbetsavtal behövs Luckor i lagstiftningen Ansvaret för hemarbetsmiljön Distansarbetaren, som faller ur hängmattan Se upp med anställningstryggheten! Risk för vräkning Skattelagstiftningen ­ det stora sorgebarnet Arbetsresor premieras Hyresersättning och marknadsvärde Särskild lagstiftning för distansarbete Internationell konvention på väg Möjliga europeiska lärdomar Distansarbete över gränserna Portalparagrafer i ett distansarbetsavtal "Avtalsreglerad fritid" Ersättningsfrågorna bör regleras Arbetsgivaren bör stå för kostnaderna Om olyckan är framme En säkerhetsventil Lagstiftningen hinder snarare än stöd 8 Från idé till verklighet ­ Så här går det till "Tänk efter före" Låt processen få ta sin tid Sök rådgivare Teckna ett avtal Att föra "loggbok" Hemarbetsmiljön Den psykosociala arbetsmiljön Att skriva sin egen "regelbok" "Rolls Royce eller Volkswagen?" Telefon och dator vanligast Genomsnittseuropéen bättre utrustad E-mail vanligt i Europa En utrustning att växa i 9 Med utblick mot år 2000..... Synpunkter från en distansarbetande arbetsmarknadsminister Snabb utveckling Stora vinster för alla parter Flyttning ­ "en dålig affär" Risker finns Distansarbete ­ ett språng för ekonomisk tillväxt Arbetsmarknadslagstiftningen måste ses över Kommunala IT-planer Skattebestämmelserna kan behöva ändras Insatser för distansarbete i stödområden En renässans för boendegemenskapen? "Ett virtuellt Alexandria?" Den andra generationen distansarbetare Från en möjlighet till ett "sine qua non" Förnyare och förvaltare Teknik, ekonomi och praktik "Distansarbetets infrastruktur" Många faktorer påskyndar utvecklingen När arbetstagarna blir uppdragstagare..... "The contingency workforce" Att "leasa" arbetskraft "Downsizing" och "outsourcing" "Lean production" och "telework" Distansarbete ­ förebudet om en helt ny arbetsmarknad? 10 Vill du veta mera? ­ Några lästips Referenser Bearbetningar Tidskrifter, tidningar och nyhetsbrev EU-studier, offentliga publikationer, statistik m m Andra källor     Förord    Kap 1    2    3    4    5    6    7    8    9    Kap 10    Referenser

Introduktion... Sverige har särskilda förutsättningar ... 10 distansarbetare kommer till tals Distansarbete från bostaden ­ potential och omfattning Ett nytt sätt att leva, arbeta och tänka Distansarbetets ekonomi... Lagar och avtal.. Från idé till verklighet.. Med utblick mot år 2000... Vill du veta mera?

Detta utdrag ur TELDOK Rapport 101 blev senast uppdaterat 30 juli 1996 av PG Holmlöv (pg@stones.com), 08 713 5129. Författare till TELDOK Rapport 101 är Lennart Forsebäck (100536.1256@compuserve.com), Forsebäck IT & Euro Intelligence, tel 070 594 4912 eller 0155 21 79 89, FAX 0155 26 62 20.